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上海基层书记十九大学习笔记--上海频道--人民网

2019-01-19 10:56 来源:齐鲁热线

  上海基层书记十九大学习笔记--上海频道--人民网

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南钢集团是江苏钢铁产业的摇篮,多年来为大国重器及国防建设做出了重要贡献。近年来,为适应钢铁行业发展变化和市场需求,集团深入实施一体三元五驱动的发展战略,创新体制机制、加大技术创新及研发投入、践行多元化发展、均取得重大突破,走出了一条转型发展的新路径。

黄一新

本期嘉宾

人物介绍 黄一新,男,南钢集团董事长 江苏智能制造联盟理事长。

各位网友好!南钢是江苏钢铁的摇篮,江苏的第一炉铁、第一炉钢都是产自于南钢,到2018年南钢就进入了60年发展的一个新的起点,目前经过60年的发展,南钢已经成为世界知名的千万吨级特钢的企业,特别是在中厚板领域,南钢是世界排名前三的国际一流的中厚板精品基地。在产品及重大创新的业绩方面,南钢在近十年来,为我们大国重器的制造,为国家国防建设都做出了重要的贡献。近几年,有一些重大的项目可以在这里说一说,第一个,就是在能源化工行业,中国的战略储备油罐以及天然气建设的LNG罐的建设方面,南钢的市场占有率达到70%左右;第二个在中国核电一代二代三代工程建设中,南钢的核电钢质量品牌的提升,做出了国际示范工程,同时最近几个重大标志性的工程,像开采“可燃冰”的蓝鲸一号的建设,大量使用了南钢的高等级钢材;还有最近在西藏的藏木特大桥,全国第一座耐候免涂装的钢梁大桥,也是由南钢提供全部钢材。第二个在南钢特钢精品技术建设方面,南钢在高端轴承钢、汽车用钢等方面,也获得了国内国外知名厂家认证、量产与推广。所以说南钢作为一个千万吨级的精品特钢企业,在国内国外树立了一定的地位。近几年,南钢提出了创建国际一流,受人尊重的企业智慧体的企业愿景,同时也提出了打造一体三元五驱动的发展战略,我们南钢立志要成为行业转型发展的引领者。
2017年南钢得益于国家供给侧改革重大利好政策,我们南钢也在积极践行“三去一降一补”国家的战略布局。近年以来,我们通过全体干部职工努力拼搏,砥砺前行,南钢的生产经营取得了全面丰收,可以概括为“四个全面突破”,一是高效率生产低成本智造精品特钢体系全面破历史;第二个就是企业的主营效益全面登新高;第三个就是南钢的转型发展,就是资本运营成绩是全面谱新篇;第四个两个文明建设全面结硕果。今年南钢1到8月份生产经营的业绩,我们销售收入增长就是60%以上,整个利润增长了7倍,企业资产负债表得到大幅修复,南钢的企业负债率也从80% 降到60%左右,今年主业的生产经营业绩是非常好的。同时,今年我们在转型发展方面,南钢提出了一体三元五驱动的发展战略,主要是以新材料及能源环保产业的双核驱动,同时以智能制造和互联网+,叫双支撑,累计投入转型发展的资金有40多个亿,目前投成的项目是60个,整个转型发展也取得了非常好的成绩。 南钢进入十三五以后,提出了一体三元五驱动的发展战略。一体就是新材料,新材料包括钢铁以及非钢材料;三元刚才我说了主要是指能源环保、智能产业以及互联网+。今年以来我们从2016年年初南钢成立了新产业投资集团,这个新产业投资集团整个平台的建设,是由南钢及我们大股东复星集团共同来组建,现有的专业投资人员有113人,有产业平台的专家以及投资的专家组成。我们寻找整个项目是立足于两个方面,一个是发现价值的洼地,同时我们也立足于以中国动力嫁接全球资源,所以今年我们在环保领域投资了重大的水废及固废的企业,这块已经形成一个产业链。在新材料方面我们在钛合金、因瓦合金,还有复合板材料等。这个复合板材料也是国家863重大课题。这三个方面的合作一个是以国内著名企业在合作,同时我们也与国外著名企业在合作,同时也是有我们国内国外一些著名的研究机构,科研院所作为技术支撑,所以在新材料跟能源环保产业,我们都形成了比较大的规模;第三个就是围绕中国2025发展的规划,南钢也在打造自己工业4.0,就是南钢4.0版本体系,我们这方面一方面南钢在组建自己的智能工厂,同时我们自己的一个信息化公司,叫金恒科技信息也会将于今年年底登陆新三板。所以我们南钢一方面在主业上要做精做强,同时在新产业的发展方面我们也要想成为行业的样板,从而更好地融入江北新区发展,也能成为江北新区产城融合的典范。
我们南钢主要是立足于两个满意度建设。第一个就是提高客户满意度;第二个提高员工满意度。因为有了员工的满意度和客户的满意度,我们才会有相关方的满意度,才会有社会的满意度。所以在这方面我们一方面结合组织的体系进化,重新设计了南钢的整个绩效体系,包括我们员工福利体系,所以我们在2015年实施员工持股计划,全公司有3700多名员工参与了这个员工持股计划;2016年我们尝试了效益分成的激励办法,就是根据公司当年创造的利润,在税前进行提奖分配;2017年全面制订了科学合理的全员合伙人的制度。这里面全员合伙人制度分两层,一个是叫核心合伙人,还有普通合伙人,这个核心合伙人主要是我们建立了期权的激励。普通合伙人主要是面向我们广大的基层员工,就是基层干部,这块是根据企业效益来进行现金分红。通过这个绩效体系的建设,今年南钢员工收入大幅提升,预计今年南钢收入平均提升会在三万元以上每人。所以通过新的绩效体系设计与实践,极大地提升了南钢的全体干部职工的干劲和斗志,也促成了今年南钢生产经营全面破历史,每个月都在进行大幅度的增长与进步,可以说是捷报频传。
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